أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية دراسة ميدانية

 هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسيَّة بالمديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة، وكذا التعرُّف على مستوى أبعاد بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية والحوكمة المؤسسيَّة. تم تصميم استبانة شملت (56) فقرة وزعت على(87) عاملاً بمديرية الموارد البشرية بالمؤسسة. من أهم النتائج وجود أثر إيجابي لبطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية، وقد تبين أن بعد الزبائن فسَّر (68.8%) من التباين في الحوكمة المؤسسية. This study aimed to uncover the effect of the HRM balanced scorecard on corporate governance in the Regional Directorate of Sonatrach, Berkawi Basin, Ouargla, and identifying the level of dimensions of the independent and dependent variable. A questionnaire was designed that included (56) items distributed to (87) workers in the HR Directorate. The most important results are : there is a positive effect of the independent variable on dependent variable, customer dimension explained (68.8%) of the variance in corporate governance.

الكلمات المفتاحية

بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية ; حوكمة مؤسسيَّة ; سوناطراك

المصدر المرجع